中国式欺骗

8suo — Mon, 14 Sep 2009 16:24:57 +0000

最近应聘了一家投资咨询公司，也就是炒股票、期货和外汇的公司。我应聘的职位是“国际投资顾问”，但我去公司的时候发现，公司招的人很多，不是因为公司很大，公司招的人比公司可以坐的位置还多出三倍这样。而且公司里的男员工个个西装革礼，除了一个人穿休闲装的，那就是老板，这是我后来才知道的。面试的时候，经理只考我几个英文单词，起初以为经理的英文程度不够，后来才知道此工作不需要太多的英文。

到公司的第一天我就觉得不舒服，我觉得是家骗子公司。到了下午，公司说还有第二次面试，总的下来得淘汰一半人这样。两次面试的公司你见过吗，两次面试过后，剩下的应该是精英了吧，是精英的工资应该很高吧。大家都这么想，公司也用这点子来招“精英”。因为我的怀疑，所以第二次面试的时候我问了具体的工资。经理说，第一个月假如你“帮”一万美金的客户，那么你的底薪是一千人民币，再加上几十手的外汇买卖，每一手交易的佣金是七美金，那么你的工资加起来就有四千多人民币一个月。然后我问，客户从哪来，他说美国总公司会给提供客户。多好的岗位，一进公司就可以白拿钱，因为公司是以经理为首的团队进行的，我在团队里，我可以沾光了。

到第三天培训结束，我又被经理叫过去，谈了是否对公司有了解，又谈了工资的事情，经理说你能否“帮”到一万美金的客户，不然你这两个月就没工资了。我都不知道谁有那么多钱，我更没有把握谁愿意拿出那些钱来让我“帮”。公司的企业文化是商业信誉，可中国在金融方面特别是外汇方面监督不够，再加上中国欺骗太多，人与人之间互相不信任也多。公司如何卖这个“商业信誉”，员工如何才能“帮”到人。这就是要靠关系了。

通过招聘新员工，在培训的时候给新员工汇市是可以稳赚的现象。只要新员工想留在公司，这生意就上门了。新员工无法“帮”到陌生人，只能“帮到”自已人。自己拉的生意还要跟别人分，拿钱最多的是老板，其次是经理。这就像安利一样。

我说了那么多，大家知道欺骗在哪吧。中国式欺骗就是附加条件的欺骗，开始说的很好，豪无破绽，新手一般都不知道未来会发生什么。当你越陷越深的时候，附加条件会慢慢地浮出水面。其实在这家公司我并没有失去什么，反而学到了知识。

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中国式欺骗

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